CFDT : Emploi / Restructuration
Le groupe Bourbon dont la production est destinée à l’automobile, est implanté en France, en Angleterre, ainsi qu’au Portugal et en Slovaquie…
- 04/05/2010
De quoi parle-t-on ?
Des discriminations diverses
Les principaux critères de discrimination
dans l’entreprise
La lutte contre les discriminations
dans l’entreprise
Les orientations fédérales sur les discriminations
Reconnaître les discriminations
dans l’entreprise
Les
Des discriminations diverses
Les principaux critères de discrimination
dans l’entreprise
La lutte contre les discriminations
dans l’entreprise
Les orientations fédérales sur les discriminations
Reconnaître les discriminations
dans l’entreprise
Les
- 04/05/2010
Dans un contexte économique et industriel en mutation constante, chaque salarié vit dans un monde de plus en plus incertain. De sa capacité à
- 04/05/2010
Dans un contexte économique et industriel en mutation constante, chaque salarié vit dans un monde de plus en plus incertain. De sa capacité à
- 04/05/2010
En France, en 2002, selon une étude de l’Insee, le travail est rendu responsable d’un problème de santé sur 5.
- 04/05/2010
Dans un contexte économique et industriel en mutation constante, chaque salarié vit dans un monde de plus en plus incertain. De sa capacité à
- 04/05/2010
L’exclusion, dans son sens le plus large, provient de plusieurs causes : ruptures de la vie, problèmes de santé, pauvreté, discriminations de toutes sortes.
- 04/05/2010
Malgré l’existence de textes de loi et de nos principes constitutionnels, les discriminations et les inégalités demeurent.
- 04/05/2010
« Toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance » (Article 8 de la Convention
- 04/05/2010
Engagées dans une course à la concurrence et à la réduction des coûts, les entreprises renouvellent plus fréquemment et personnalisent plus finement leur offre
- 04/05/2010
Le fait social majeur de notre temps est bien la montée des précarités et, avec elles, des insécurités sociales et économiques.
- 04/05/2010
Le 13 octobre 2005, toute la CFDT sera mobilisée autour des délégués du personnel (DP). Partout en France, des rassemblements permettront de débattre du
- 04/05/2010
Encart détachable au CFDT Magazine chimie énergie
Dans son principe, un Plan d’urgence pour l’emploi n’avait rien pour déplaire à la CFDT. Car nous n’avons
Dans son principe, un Plan d’urgence pour l’emploi n’avait rien pour déplaire à la CFDT. Car nous n’avons
- 04/05/2010
1 Verre :
la FCE signe l’accord salarial
sur les minima professionnels
2 Europe :
Emcef, agir plutôt que subir !
3 Comité directeur fédéral des 30 juin et
la FCE signe l’accord salarial
sur les minima professionnels
2 Europe :
Emcef, agir plutôt que subir !
3 Comité directeur fédéral des 30 juin et
- 04/05/2010
Campagne :
« Pour l’emploi et un travail de qualité »
Pour la revalorisation des salaires et des rémunérations
[encart central détachable]
La qualité de l’emploi pour objectif
1997, la
« Pour l’emploi et un travail de qualité »
Pour la revalorisation des salaires et des rémunérations
[encart central détachable]
La qualité de l’emploi pour objectif
1997, la
- 04/05/2010
Campagne :
« Pour l’emploi et un travail de qualité »
thème 4 :
Prévenir les risques professionnels et les risques industriels
Agir pour préserver sa santé et sa sécurité
[encart
« Pour l’emploi et un travail de qualité »
thème 4 :
Prévenir les risques professionnels et les risques industriels
Agir pour préserver sa santé et sa sécurité
[encart
- 04/05/2010
