La paritaire de décembre était la deuxième négociation sur les salaires minima de la branche. Elle a été l’occasion d’ouvrir la discussion sur les thèmes de la santé au travail et du travail de nuit.
Concernant les salaires, l’UIC a indiqué que le contexte économique était difficile pour les entreprises et que les négociations de branche étaient percutées par les mesures gouvernementales sur l’harmonisation du Smic à horizon 2005. Elle a affirmé vouloir trouver des solutions pour que la branche joue son rôle en matière de rémunérations minimales et faire évoluer le système actuel.
L’ensemble des organisations syndicales a rappelé dans le cadre d’une déclaration commune les principes fondamentaux qu’elles défendent en matière de négociation sur les salaires mini de branche et de défense de la convention collective nationale. Une logique de court terme conduit l’UIC à revaloriser la valeur du point de 1,52 % au 1er janvier 2003, soit 6,64 e. Pour la FCE, l’augmentation de 1,52 % est insuffisante. Les minima conventionnels restent éloignés des salaires réels. Les 4 premiers coefficients restent inférieurs au Smic.
Pour l’UIC, la réflexion doit être plus globale à moyen terme et s’inscrire dans le cadre d’un dialogue social constructif. C’est à ce titre qu’elle dit vouloir ouvrir une véritable négociation sur les rémunérations dans la branche. La FCE mènera en interne sa réflexion afin de déterminer les éléments constitutifs d’une politique salariale pour la branche.
Sur la santé au travail et le travail de nuit, la volonté de l’UIC est de trouver un accord pragmatique et opérationnel dans les entreprises. Pour la FCE, la mise en œuvre de l’accord interprofessionnel « santé au travail » doit avoir comme finalité la transformation de la vie au travail des salariés des industries chimiques. En ce sens, la santé au travail questionne l’organisation du travail, les conditions de travail, l’identification des risques au travail et l’implication des représentants des salariés. Quant au travail de nuit, l’objectif est de tendre à le réduire et à l’encadrer.
L’accord dans la branche doit avoir comme finalité l’amélioration continue des conditions de travail des travailleurs de nuit. Il doit prendre en compte des dimensions telles que la santé et la carrière des salariés, les conséquences sur l’organisation du travail, la formation professionnelle et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ces deux accords doivent être différenciés.
