C’est quoi un autodiagnostic ?
Dans son offre de formation, Idéforce propose une action à destination des syndicats, qui se présente sous la forme d’un autodiagnostic, c’est-à-dire d’un bilan du fonctionnement dudit syndicat, à un instant donné, en s’appuyant uniquement sur les moyens mis à disposition.
Animée par un membre de l’équipe de proximité et d’intervention (EPI) soutenu par un animateur Idéforce, la formation « Autodiagnostic », qui se déroule sur deux jours, au plus près de l’équipe concernée, doit s’entendre comme un appui à élaborer un plan de travail pour améliorer la cohésion d’un collectif, collectif de syndicat ou collectif de liaison/section. L’autodiagnostic permet aussi bien d’accompagner le collectif pour construire et prioriser ses activités que d’apporter des conseils sur son organisation et fonctionnement. Enfin, il pose également les bases d’un plan de formation et de développement attractif, lucide, ancré dans le présent et porté vers l’avenir, pour donner les moyens aux ambitions définies par le collectif.
L’autodiagnostic est notamment conseillé dès lors qu’une équipe est fortement renouvelée, après des élections de représentativité ou un congrès, mais peut être réalisé à tout moment en fonction des besoins du collectif.
Adour Pyrénées a tenté l’expérience cet été
C’est dans cet état d’esprit que les 27 et 28 juillet derniers, dix membres du conseil du Syndicat Chimie Énergie Adour Pyrénées se sont réunis, à Pau, pour faire émerger une nouvelle
dynamique collective et construire une feuille de route concrète pour les mois à venir. Deux journées placées sous le signe de l’échange, de la réflexion collective, et surtout de l’action, où chacun a pu s’exprimer afin de faire ressortir les forces sur lesquelles le syndicat peut s’appuyer. Au fil des échanges, une volonté commune s’est rapidement dégagée : agir collectivement pour renforcer la présence syndicale sur le terrain et développer la participation des militants et des adhérents.
Avec la construction d’un plan d’action, les participants ont défini collectivement plusieurs priorités et surtout les moyens de les mettre en œuvre. Une véritable feuille de route a été construite pour passer rapidement des idées aux actions, en identifiant les responsables comme les moyens nécessaires et échéances.
Parmi les nombreuses propositions qui ont émergé au fil des discussions, certaines, comme renforcer les liens avec les sections, favoriser la participation des militants et des adhérents, multiplier les actions de développement avec les unions interprofessionnelles et créer davantage de temps d’échanges autour de l’actualité syndicale, ont plus particulièrement retenu l’attention. Une première concrétisation est déjà en préparation avec la Journée des sections du syndicat, programmée le 27 novembre prochain.
Avec cette dynamique enclenchée et un plan d’action largement tourné vers le développement, le Syndicat Chimie Énergie Adour Pyrénées dispose désormais de bases solides pour poursuivre son action et renforcer d’autant plus son implantation sur le territoire.
Et pour vous, c’est quand l’autodiagnostic ?
Alors, si vous aussi, vous souhaitez allier collectif, avenir et développement, n’hésitez plus.
La formation « Autodiagnostic » s’adresse à tous les collectifs, et pas uniquement à ceux en « difficulté ». S’autodiagnostiquer, c’est prendre le temps d’analyser son fonctionnement, de se perfectionner, de se structurer pour gagner en efficacité tout en remobilisant son collectif dans un cadre convivial. N’attendons pas pour agir, faisons de l’autodiagnostic un réflexe pour être plus forts, plus solidaires, mieux armés pour l’avenir, mieux organisés pour développer la FCE-CFDT !
