Au terme de près de deux ans et demi de débat, le Comité central d’entreprise de Gaz de France SA, dernier organisme à être consulté, vient d’émettre un avis sur le projet de fusion des groupes Gaz de France et Suez. A la question centrale de l’acceptation ou non du projet de fusion et de la privatisation de Gaz de France (préalable à la fusion), les représentants du personnel ont tous émis un avis négatif. Pour sa part, la CFDT a motivé son avis sur les plans institutionnel, économique, organisationnel, mais aussi et surtout sur les plans social et de l’emploi. Les représentants de la CGT ont, eux, choisi de ne pas prendre part au vote…
Le 4 juin, les Conseils d’administration de Gaz de France et Suez vont vraisemblablement approuver le projet de fusion, et convoquer les assemblées extraordinaires des actionnaires des deux groupes qui auront à entériner la fusion mi-juillet. La fusion est donc inéluctable. C’est donc bien aujourd’hui le travail des syndicalistes que de veiller à sa réussite. Car si elle venait à échouer, les salariés en seraient les grands perdants. L’élaboration d’engagements sociaux et leur contrôle sont primordiaux, et acquièrent une importance décuplée à l’occasion d’une fusion qui par nature perturbe, souvent dans la précipitation, les organisations établies et positionne nombre de salariés dans l’incertitude du lendemain.
Pour la FCE-CFDT, le principal est donc maintenant de faire en sorte que la mise en place du nouveau groupe ne laisse personne sur le bord du chemin, qu’aucun salarié ne soit lésé. Tout doit être fait pour réussir socialement cette fusion. Aussi faut-il engager immédiatement des négociations entre partenaires sociaux pour faire naître un nouveau contrat social garantissant à chacun, dans le respect des représentations sociales et des conventions collectives, une appartenance culturelle à des valeurs communes dans le nouveau groupe GDF-Suez. Il va aussi falloir lever rapidement les doutes sur les périmètres de négociation retenus (branche, groupe, entreprises), sur la durée d’application de l’accord, les champs qu’il couvrira, l’esprit dans lequel il sera abordé, et enfin la volonté de l’ensemble des signataires à le porter.
