Contrairement à la solution retenue en ce qui concerne les congés payés légaux (en particulier des quatre semaines), en cas de contestation portant sur les congés conventionnels, ce n’est pas à l’employeur d’établir qu’il a accompli les diligences nécessaires, mais au salarié de prouver qu’il n’a pu prendre ces congés du fait de l’employeur.
Bonnes fêtes 2025-2026
Laure Lamoureux, secrétaire générale de la FCE-CFDT et toute l’équipe, vous souhaitent de très bonnes fêtes de fin d’année !




