La réunion paritaire sur les salaires et l’emploi chez Arkéma pour 2006, tenue dans la semaine du 12 au 16 décembre, s’est déroulée dans un contexte difficile.

D’un coté, Arkéma vient de subir la restructuration de son pôle vinylique, et des suppressions d’emplois importantes précédées de fermetures de sites et de cessions.

De l’autre, le groupe Total affiche des bénéfices grandioses. Sans oublier la mise en bourse en 2006 d’Arkéma et de ses filiales, dont l’avenir reste incertain.

Malgré cela, la FCE-CFDT a osé s’engager en signant un accord salarial qui permet à l’ensemble du personnel de bénéficier de mesures négociées et significatives. Les salaires augmentent au 1er janvier 2006 de 2,1 % avec un plancher de 40 €. Une prime
de 1 600 € sera versée (600 € sur la paie de décembre 2005 et
1 000 € sur celle de mai 2006). Une prime de vacances de 600 € sera versée, augmentée de 60 € par enfant. Le calcul de la prime de poste pour le personnel de l’avenant 1 (ouvriers) est réévalué pour les coefficients K225 à K235. Le revenu minimum annuel garanti est porté à 18 280 € et l’enveloppe Garantie-vieillesse-technicité à 1,5 %.