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Charte de progrès et de développement durable à EDF

Les directions de la branche Energies d’EDF viennent de signer, avec les syndicats patronaux des entreprises prestataires du parc nucléaire, une charte de progrès et de développement durable.

Les directions de la branche Energies d’EDF viennent de signer, avec les syndicats patronaux des entreprises prestataires du parc nucléaire, une charte de progrès et de développement durable. Son objet : « préciser une politique commune de progrès, visant la promotion de la qualité et de la performance des prestations de maintenance, l’amélioration des résultats de la dose individuelle et collective et enfin l’amélioration des conditions de travail et la facilitation des conditions de séjour autour des sites ».

Loin de jeter le discrédit sur cette initiative, la FCE-CFDT déplore que les organisations syndicales des salariés des entreprises en question, ainsi que les organisations syndicales d’EDF, n’aient pas été associées à l’élaboration de la charte. Elle constate que les employeurs sont collectivement organisés en syndicats, fédérations ou groupements capables d’imposer à EDF leurs intérêts corporatistes, là où les salariés peinent à faire reconnaître le fait syndical !

L’objet de la charte est louable en soi. Mais la sous-traitance souffre d’un mal endémique : la sous-traitance en cascade. La FCE déplore que la charte ne remette pas en cause explicitement cette forme dangereuse d’appel à prestataires. Les objectifs affichés de réduction des coûts, et le développement des prestations intégrées (prise en charge de l’organisation et du pilotage de la prestation par un seul ensemblier) entraîneront de fortes contraintes sur les prestataires de dernier rang et leurs salariés.

Pour la FCE, progresser sur la visibilité en développant les contrats pluriannuels, anticiper les passations de commandes, mettre en œuvre le mieux disant social, s’apparente à de l’incantation. Ces bonnes intentions doivent se concrétiser par une réelle amélioration des conditions d’emplois : développement des CDI, droit à la formation permanente, et reprise des salariés dans les cas de rachat.

La direction d’EDF doit faire preuve de plus de fermeté envers les employeurs, notamment en leur imposant la redistribution entière vers les salariés de toute la manne financière qu’elle distribue.

Cette charte, qui n’engage pas contractuellement les patrons, est un bon support médiatique pour les directions. Le volet social, intégré dans la notion de développement durable, est une fois de plus considéré comme un sous-produit au profit des intérêts économiques.

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