CFDT : Publication
Dans un contexte de crise sanitaire qui a amené beaucoup d’entreprises à placer leurs salariés en télétravail, par mesure de protection, il nous faut
Le placement sous quarantaine d’un salarié est décidé par l’ARS (agence régionale de santé). Ou, éventuellement par le SAMU. Ce n’est pas une décision
L’accord de branche non étendu s’applique uniquement aux entreprises adhérentes aux syndicats professionnels signataires de l’accord mais il ne s’applique pas automatiquement aux autres
La Cour de cassation précise que l’employeur ne peut en aucun cas se voir communiquer le dossier médical d’un salarié par le médecin du
Le texte officiel est la loi relative aux mesures d’urgence liée à la crise du covid 19 qui a modifié, notamment la loi
L’article 2 de l’ordonnance 2020-323 indique au 1er alinéa « imposer la prise, à des dates déterminées par lui, de jour de repos au
Dans la période actuelle de crise sanitaire que nous traversons, la santé et la sécurité
des travailleurs sont la priorité. Pour autant, de nombreuses entreprises
Les conditions du chômage partiel et leurs conséquences ont été modifiées, il est utile dans la période de faire un focus sur les salariés
Plusieurs cas de figure sont à envisager pour les salariés en situation d’arrêt maladie.
« La crise sanitaire que nous traversons a deux effets concurrents sur les relations sociales : d’un côté, elle nous lie fortement les uns
Retrouvez dans ce document l’ensemble des liens renvoyant au ordonnances publiées ce jour au Journal Officiel précisant les dispositions prises dans le cadre de
Alors qu’en 2019, les entreprises du CAC 40 ont versé près de 50 milliards à leurs
actionnaires et que l’année 2020 se présentait sous les
Le conseil des ministres a adopté ce mercredi les ordonnances précisant les
dispositions prises dans le cadre de la loi instaurant un état d’urgence sanitaire.
Ce mercredi 25 mars, BFM Business a consacré une édition spéciale au coronavirus et ses conséquences sur le plan économique. C’est dans ce cadre
