CFDT : IEG
Présentation de la branche IEG
La Branche des Industries Electriques et Gazières (IEG) regroupe toutes les entreprises dont les salariés sont soumis au statut du personnel des Industries Electriques et Gazières. Elle rassemble des entreprises des Groupes EDF et ENGIE (90 % des salariés) et des entreprises de production, ainsi que l’ensemble des Entreprises Locales de Distribution (ELD).Cela représente 160 entreprises et 139 800 salariés.
Le statut joue le rôle d’une convention collective et constitue la source principale de la réglementation professionnelle de la Branche. En complément du statut, les accords issus de la négociation collective de branche et d’entreprise ont pour objet, sur les domaines ne relevant pas du statut, d’actualiser les droits collectifs des salariés.
Vous trouverez dans les onglets suivants le résumé des accords signés par la CFDT ainsi que le résultat de nos négociations.
Sur le site internet du Secrétariat desGroupements d’Employeurs des Industries Electriques et Gazières (SGE des IEG), vous trouverez notamment tous les accords de branche signés, les actualités de la branche, les publications de postes…
CAMIEG
Il s’agit de notre organisme de sécurité sociale créé par décret le 30 mars 2007. Cette caisse assure la gestion du régime spécial d’assurance maladie maternité des IEG sous la tutelle de l’État. Sa compétence est nationale, elle protège les agents sous statut des IEG (ou assimilés) en activité, en inactivité, ainsi que leurs ayants droit.
La FCE-CFDT a obtenu 5 sièges d’administrateurs aux élections de juin 2021 et demeure la deuxième organisation syndicale avec18,79% des suffrages.
CNIEG
La Caisse Nationale des Industries Electriques et Gazières créée le 1er janvier 2005 est un organisme de Sécurité sociale de droit privé. Ce régime spécial s’est substitué à IEG Pensions, service commun à EDF et Gaz de France. La caisse entretient des relations étroites avec les régimes de droit commun et avec la Branche des IEG.
La caisse gère également, pour le compte des entreprises de la Branche, diverses prestations du régime spécial :pensions d’invalidité, rentes d’accidents du travail et maladies professionnelles, décès…
La FCE-CFDT y est représentée par 4 administrateurs. Le Conseil d’Administration est composé de façon paritaire de 8 administrateurs employeurs : 6 UFE (Union Française de l’Electricité) et 2 de UNEmIG (Union Nationale des Employeurs des Industries Gazières) et de 8 administrateurs représentant les salariés, 2 par organisation syndicale, dont la CFDT.
La FCE-CFDT est notamment active dans la Commission de Recours Amiable qui instruit les contestations que peuvent formuler les affiliés(salariés) ou les pensionnés des entreprises par la CNIEG.
LES ACTIVITÉS SOCIALES
Les Activités Sociales des Industries Électriques et Gazières constituent un modèle social singulier, construit pour les salariés statutaires, les retraités et leurs familles. Vacances, séjours jeunes, culture, sport, loisirs, action sanitaire et sociale : elles permettent de partir, de pratiquer des activités et de bénéficier de solidarités tout au long de la vie. Leur organisation repose sur la CCAS, le Comité de coordination et les 66 CMCAS. Pour 2026, la contribution des employeurs prévue par l’article 25 s’élève à 438,7 millions d’euros.
La FCE-CFDT veut défendre ce modèle et surtout le faire évoluer. En 2025, 16 % des ouvrants droit ont eu recours à l’offre vacances adultes et familles. C’est trop peu. Il faut mieux comprendre ce qui empêche de partir et ce qui éloigne certains bénéficiaires de leurs droits.
Les activités sociales ne valent pas seulement pour ce qu’elles offrent. Elles prennent tout leur sens dans ce qu’elles rendent possible.
Un premier départ pour un jeune, du répit pour un aidant, l’accès à la culture, une pratique sportive régulière, des vacances que l’on pensait hors de portée, un soutien face à un accident de la vie : c’est aussi cela, les Activités Sociales. La solidarité doit pouvoir répondre aux situations de chacun, au moment où le besoin se présente. Il faut aussi expérimenter, mesurer ce qui fonctionne et le développer.
La FCE-CFDT défend une transition écologique juste. Encourager les mobilités douces, faire évoluer les séjours et le patrimoine ne doit ni réduire les possibilités de départ, ni pénaliser les plus modestes.
En 2026, 65 % de la contribution revient à la CCAS et 35 % au Comité de coordination et aux CMCAS. Pour la FCE-CFDT, l’augmentation des ressources doit d’abord bénéficier aux activités et à la proximité. Cela suppose aussi de maîtriser les dépenses de structure et d’évaluer les choix au regard de leur utilité sociale.
Aux élections des CMCAS de 2025, la FCE-CFDT a obtenu 19,48 % des voix et est présente dans 61 CMCAS sur 66.
Pour la mandature 2025-2029, la FCE-CFDT veut donner davantage de pouvoir d’accès et de choix. Les Activités Sociales doivent mieux s’adapter aux parcours de vie et aller vers ceux qui restent à l’écart. Lutter contre le non-recours, simplifier les démarches sans faire disparaître l’accompagnement humain, personnaliser les réponses et expérimenter davantage : voilà comment nous voulons faire évoluer les Activités Sociales, sans perdre ce qui fait la force de ce modèle collectif.
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