CFDT : Dialogue social
Depuis le relevé de conclusions du 5 mars 2014 sur les contreparties au pacte de responsabilité, le patronat peine à tourner la clé de
La loi Formation Professionnelle Continue et son volet sur la «démocratie sociale» a été présentée et discutée lors du CDF de janvier…
A la suite à la dénonciation par la direction Hutchinson / Joint Français de l’accord sur le temps de travail, une renégociation d’un nouvel
Un bilan des accords signés en 2014 dans l’ensemble des branches de la FCE a été présenté en CDF. L’année est marquée par un
Après quatre mois de négociations sur la modernisation du dialogue social, la dernière séance s’est malheureusement terminée sur un constat d’échec. ..
Nous avons une épée de Damoclès sur nos têtes, le réchauffement climatique et ses perspectives terrifiantes,…
Ce sont prés de 30 militants venus de toute la France qui se sont réunis les 13 et 14 janvier derniers à Paris à
Comme chaque année après la trêve des confiseurs, la chambre patronale invite les organisations de salariés pour déterminer les thèmes de l’année…
Le 20 janvier 2015, la Fédération Chimie Energie est allée à la rencontre de la section Trelleborg à Nantes pour une présentation de la
Depuis lundi 12 janvier, l’usine de production d’additifs pour matières plastiques Adeka Palmarole de ROUSSET est en grève.
La démarche de restructuration des branches professionnelles est lancée et les objectifs ministériels maintenant chiffrés : passer d’environ 700 à 100 branches professionnelles d’ici
La Base de Données Unique est une des revendications de la CFDT, portée lors de l’ANI de janvier 2013…
En décembre 2009, unilatéralement, et en contradiction totale avec le Statut des IEG, le conseil d’administration de VIALIS (entreprise locale de distribution qui délivre
Le conseil syndical d’Adour Pyrénées du 18 novembre 2014 a voté pour un nouveau secrétaire général. Sébastien Lanyou qui remplace désormais Thierry Gontier, appelé
A l’atelier qui s’est tenu à Tunis les 30 et 31 octobre, les affiliés marocains et tunisiens d’IndustriALL Global Union ont examiné la manière
Le dialogue social ne peut être un dialogue de sourd, une simple confrontation de positions sans recherche de convergences…
Le « vivre ensemble » en entreprise impose respect des hommes et des femmes qui y travaillent, liberté d’opinion, pluralité de représentations des salariés
