A la demande de la FCE-CFDT, une réunion paritaire sur le chômage partiel s’est tenue le 11 juin. La chambre patronale avait ajouté à l’ordre du jour le thème du droit syndical. Après une suspension de séance l’ensemble des organisations syndicales a demandé de reporter le débat sur le droit syndical, sans refuser de le négocier, pour avancer sur le dossier d’urgence qu’est le chômage partiel. La chambre patronale qui visiblement ne voulait aborder que le droit syndical, a annoncé son intention de dénoncer l’accord existant. Un premier échange s’est tout de même tenu sur le chômage partiel où nous avons fait part de nos revendications, sous forme de grands chapitres :
– Taux d’indemnisation et périodes de chômage.
– Articulations entre périodes de chômage et formation.
– Faciliter l’accès à l’ensemble des dispositifs législatifs.
– Travailler à l’élaboration d’un dispositif dans le cadre du fonds d’investissement social (FISO).
– Développer et communiquer sur l’utilisation du DIF.
Le travail sera poursuivi avant l’été.
PARCOURS MILITANT, PARCOURS GAGNANT OU COMMENT LA FCE DÉCIDE D’ACCOMPAGNER LES MILITANTS ?
Double page / En CDF de décembre 2024, la Fédération Chimie Energie a dévoilé la démarche qu’elle porte déjà depuis un an : « Accompagner le militant dès son premier mandat jusqu’à la valorisation de son expérience pour construire un véritable parcours qui prendra en compte toutes ses expériences professionnelles et syndicales.
