Grâce à l’ANI, les négociations sur la complémentaire santé dans la branche ont abouti à un accord. Trois organismes étaient en concurrence, et c’est l’AGRR qui a remporté l’appel d’offres, et qui sera donc l’organisme recommandé. C’est un partenaire historique puisqu’il avait déjà construit un projet de prévoyance.

La cotisation sera répartie à 50% entre le salarié et l’employeur. Elle est aussi pour la partie obligatoire proche du panier de soin minimal, mais des options seront disponibles. Cette complémentaire santé sera un réel plus pour les salariés de la branche, dont 87% sont issus d’entreprises de moins de 10 salariés et dont environ 60% ne sont pas couverts par une mutuelle d’entreprise.

La FCE-CFDT a signé cet accord qui marque une réelle avancée pour les salariés de la branche.