Une 3e séance de négociation sur les salaires dans le verre mécanique s’est tenue le 27 mars. Chacune des parties a fait de nouvelles propositions. Après discussions, les représentants patronaux ont proposé un 1er coefficient à hauteur du Smic, avec des écarts de 0,5% pour les 4 coefficients suivants et 0,7% entre le 165 et le 180. Le reste des coefficients de la grille augmentera de 0,5%, ainsi que le SMP, soit 4, 514€. Les écarts entre les cinq premiers évolueront ensuite à 0,6% le 1er juillet 2015, 0,7% le 1er janvier 2016, 0,9% le 1er janvier 2017 et 1% au-delà. Il a été aussi convenu de se revoir d’ici à la fin de l’année pour travailler sur l’ensemble de la grille et évaluer les écarts. La chambre patronale va rédiger une proposition d’accord sur laquelle les organisations syndicales devront se positionner pour la fin du mois d’avril.

PARCOURS MILITANT, PARCOURS GAGNANT OU COMMENT LA FCE DÉCIDE D’ACCOMPAGNER LES MILITANTS ?
Double page / En CDF de décembre 2024, la Fédération Chimie Energie a dévoilé la démarche qu’elle porte déjà depuis un an : « Accompagner le militant dès son premier mandat jusqu’à la valorisation de son expérience pour construire un véritable parcours qui prendra en compte toutes ses expériences professionnelles et syndicales.