La CFDT a été motrice dans la négociation salariale 2015 du verre à la main, avec plus 0,8% au SMG et une clause de revoyure, le but étant d’éviter un tassement du pied de grille. Lors de la réunion dite de revoyure, la CFDT a obtenu de nouveau 0,8% de plus pour le SMP au mois de décembre, ainsi le SMP horaire au coefficient 100 a été fixé à 4,04€. Le SMP conventionnel sert au calcul de la prime de panier d’ancienneté. Les présentes dispositions entreront en vigueur à partir du 1er décembre 2015. Nous avons aussi demandé et obtenu l’ouverture d’une négociation sur les classifications afin de mettre en avant nos travaux sur les CQP et les CQPI, ainsi qu’une discussion sur le paiement des temps de pauses. A ce jour, deux organisations sont signataires avec la CFDT, la CGT et la CFTC.
L’argent public doit servir l’emploi, pas les licenciements.
Laure Lamoureux, secrétaire générale de la FCE-CFDT présente l’édito sur l’argent public. Il doit servir l’Emploi, pas les licenciements. Les Aides Publiques sont indispensables pour investir dans les Compétences et dans l’avenir de notre industrie. Mais elles ne doivent pas être un chèque en blanc ! Elles doivent être transparentes, conditionnées, évaluées et contrôlées. Cette exigence de conditionnalité des aides au maintien de l’emploi est portée par la FCECFDT mais aussi par la CFDT et IndustriAll Europe. Pour la FCECFDT, les entreprises doivent rendre compte de l’utilisation des aides publiques et en informer les représentants des salariés.
