Demandée par la FCE-CFDT après un précédent échec, la négociation sur le départ en retraite des salariés de moins de 65 ans a, cette fois-ci, permis des avancées significatives. Avancées qui ont permis la signature de l’accord par la CFDT le 17 mai dernier. FO et probablement la CFTC seront les autres signataires.

La principale avancée concerne l’emploi. Les remplacements des départs se feront à raison d’une embauche pour 2 départs. Autre progrès, la base de calcul de l’indemnisation dont sont bénéficiaires les retraités, est améliorée. L’indemnité se situe désormais à mi-chemin des indemnités conventionnelles de retraite et de licenciement.

Cet accord confirme la tournure nouvelle que semble prendre le paritarisme dans cette convention collective. Les prochaines négociations porteront sur le droit syndical et le dialogue social (le 29 juin prochain), puis sur l’égalité professionnelle.