Après la Commission paritaire du 24 octobre sur les salaires, bâclée par la chambre patronale d’Uniphar (Union des industries et commerces pharmaceutiques, para-pharmaceutiques et vétérinaires), les organisations syndicales ont décidé de demander au Ministère la tenue d’une Commission paritaire mixte (CPM) sur le sujet. La chambre patronale se contente en effet de proposer une augmentation de 1,8% sur les salaires au titre de 2006. Et ce, avec une grille 35 heures qui débute à 1 200€ (soit en deçà du Smic unifié) et sans respecter l’accord signé début 2005 par FO seulement, qui prévoyait une clause de revoyure. La chambre patronale accepte donc désormais une grille au-dessous du Smic dès juillet prochain, sans rattrapage pour 2005, alors que la majorité des délégations de salariés avaient refusé un précédent accord « petit bras ». Ultime provocation, comme dans l’Industrie pharmaceutique, Uniphar tente d’imposer la rémunération annualisée. Ce qui ôte toute illusion sur sa volonté d’aboutir.
PARCOURS MILITANT, PARCOURS GAGNANT OU COMMENT LA FCE DÉCIDE D’ACCOMPAGNER LES MILITANTS ?
Double page / En CDF de décembre 2024, la Fédération Chimie Energie a dévoilé la démarche qu’elle porte déjà depuis un an : « Accompagner le militant dès son premier mandat jusqu’à la valorisation de son expérience pour construire un véritable parcours qui prendra en compte toutes ses expériences professionnelles et syndicales.
