La troisième séance de négociation avec Uniphar sur le droit syndical et le dialogue social s’est tenue le 2 février.
En matière de droit syndical, la délégation patronale n’aura fait aucune proposition nouvelle. Le projet d’accord se contente toujours, pour les entreprises de plus de 500 salariés, de reprendre les dispositions du Code du Travail. Il ne donne aucun moyen aux entreprises de moins de 200 salariés, ni même pour les paritaires. Seules quelques améliorations sont apportées, notamment les délégués syndicaux des établissements de moins de 50 salariés bénéficient de 5 heures. Au final, ce projet d’accord est tout sauf volontaire. Il s’agit davantage de recommandations que de minima pour les entreprises. Sur le dialogue social, la FCE-CFDT a rappelé son hostilité aux dispositions contenues dans la circulaire DRT 09 du 22 septembre 2004, relative aux nouveaux domaines ouverts à la négociation en entreprise. La chambre patronale a accepté la création d’un observatoire des métiers, intégrant le principe d’une validation paritaire. La prochaine et dernière séance de négociation est fixée au 30 mars 2006.