L’ensemble des organisations syndicales de l’Union des métiers du Verre (UMV), à l’exception de FO, a signé les accords Salaires et Formation professionnelle continue (FPC).

Mais la FCE-CFDT aura dû employer toute son énergie pour que l’accord Salaires, qui n’est qu’un rattrapage pour 2005, soit cohérent avec le Smic de juillet 2005 et la grille de classifications de la convention collective. Si le Smic en pied de grille était acquis pour les emplois non spécialisés, la chambre patronale avait intégré au même niveau le premier coefficient (125) des emplois spécialisés.

La FCE a dû menacer de ne pas signer l’accord si l’ordre de reconnaissance des qualifications n’était pas rétabli, pour être enfin entendue.

Le coefficient 125 est donc bien un emploi spécialisé. Lors de la paritaire de septembre prochain, sa réévaluation sera effective, et une attention particulière sera portée sur les salaires des emplois non spécialisés. Par ailleurs, les revendications CFDT ont été prises en compte : Smic en pied de grille et augmentation des bas salaires d’environ 4 %, base de calcul de la prime d’ancienneté revalorisée de 1,8 % et calcul du premier niveau fait à partir du montant de 2472 e, valeur de la prime de panier fixée à 4,67 %.
Quant à l’accord FPC, il prévoit la mise en place d’une commission paritaire nationale pour l’emploi et d’un observatoire prospectif des métiers et des qualifications. L’organisme paritaire collecteur agréé retenu étant l’Agefos-PME.

Cet accord devrait permettre une meilleure intégration et qualification des salariés, une attractivité et une fidélisation renforcées par une meilleure reconnaissance professionnelle, une plus grande prise en compte de certains publics dont les jeunes,
une meilleure reconnaissance de l’égalité professionnelle hommes / femmes, et une plus forte responsabilisation des salariés dans leur parcours professionnel. Enfin, il réaffirme la volonté de valoriser
et de faire reconnaître les métiers verriers spécifiques à l’UMV.