Dès le début de l’année 2002, le conseil syndical du syndicat Ain deux Savoie s’est préoccupé des conditions de travail des salariés engendrées par l’application de la réduction du temps de travail à 35 heures. L’analyse n’était pas aisée, tant les entreprises étaient percutées de plein fouet par la pression économique et les restructurations. Les attentes des salariés difficilement identifiables. Quand ils arrivaient à contacter les salariés, nos militants manquaient d’outils pour analyser et traduire en revendications leurs nouveaux souhaits.
L’enquête TEQ « organisation et conditions de travail », proposée par la fédération, a été saisie comme une opportunité. Elle permet, à partir d’un support élaboré sous forme de questions, d’aller à la rencontre des salariés pour qu’ils s’expriment sur leur vécu au travail. Six sections syndicales (Ucar, Neyr, Courant, CGL, EDF Bugey et Solvay Pharma) se sont engagées dans cette démarche durant l’été 2003. Réunis les 6 et 7 octobre, les 15 militants de ces sections se sont approprié les résultats de l’enquête et ont préparé la restitution aux salariés concernés.
Plusieurs enseignements ressortent de la pratique syndicale mise en œuvre. Dans l’ensemble, les directions d’entreprise n’ont pas entravé la réalisation de l’enquête et en attendent parfois les résultats ! Les militants se sont organisés collectivement pour pouvoir réaliser l’enquête. Toutes les catégories de salariés ont été contactées et parfois de manière originale : remplacement d’un salarié sur une presse par la déléguée syndicale de CGL Toutes les sections ont commencé un travail de traduction des résultats qui consiste à établir des plans d’actions à partir des attentes des salariés. Les collectifs de section pourront ainsi revendiquer des avancées directement reliées aux préoccupations des salariés. Un bilan est prévu dans six mois. Pour évaluer la réussite de la démarche, l’évolution du nombre d’adhérents sera un des critères retenus.
Le syndicat souhaite prolonger la démarche engagée par un travail d’organisation et de formation des sections. Il envisage aussi de proposer l’enquête TEQ à dix autres sections syndicales.
