Au terme de négociations longues et difficiles, un accord salarial a été conclu chez Total. Il prévoit, contrairement aux années précé-dentes, une augmentation générale qui varie d’une catégorie de salariés à une autre. Les petits salaires ayant une augmentation générale (AG) supérieure en pourcentage à celle des plus hauts salaires. Pour chacune des cinq catégories de salariés, une enveloppe d’augmentation individuelle (AI) est proposée. C’est au final 3,4 % d’augmentation (AG + AI) qui sont prévus, auxquels se rajoute une prime de 1500 euros.

Pour la CFDT, ce nouveau dispositif est une meilleure façon d’aider les bas salaires, sans pour autant spolier le reste des salariés. La direction du groupe effectuera un suivi annuel des effets de cet accord, en particulier des augmentations individuelles. Elle s’est par ailleurs engagée à ouvrir au premier semestre 2008 des négociations relatives à l’égalité salariale entre hommes et femmes.