Si les entreprises montrées du doigt réorganisent et réduisent leurs effectifs le plus souvent pour baisse d’activité, le surcroît d’activité peut aussi poser problème. Chez Pneus Laurent à Avallon, les commandes se multiplient. Pour l’employeur, il suffit de faire faire à ses salariés des heures supplémentaires. Mais pour les salariés de cette entreprise du caoutchouc, comme pour la FCE-CFDT, cela ne peut durer. Car les premiers effets se font sentir. Fatigue et vie de famille en prennent un sérieux coup.

Pour la FCE, il est clair que l’employeur doit recourir à une embauche qui sera d’ailleurs temporaire ou permanente selon l’accroissement d’activité attendu. Et il ne peut être question de remettre en cause les 35 heures !

Quant à la direction qui affirme qu’elle ne peut embaucher, il est temps qu’elle mette au grand jour le profil du salarié idéal. S’il faut qu’il conjugue compétence, jeunesse, expérience, muscles, docilité, bas salaire et crédulité…, autant chercher une aiguille dans une botte de foin. Et c’est tant mieux !