Dans le contexte de la revalorisation du SMIC (+1,18% au 1er janvier 2026), la branche a décidé d’augmenter les salaires minima, à compter du 1er mai 2026.
L’accord garantit qu’aucun coefficient ne reste en dessous du SMIC et prévoit une revalorisation de l’ensemble de la grille. La hausse sera de +0,8% pour la majorité des coefficients, avec des ajustements ciblés sur les plus bas niveaux : +1,2% pour le coefficient 140 et jusqu’à +1% pour certains coefficients ouvriers afin d’assurer leur positionnement au-dessus du SMIC.
La FCE-CFDT a choisi de signer cet accord, qui permet de sécuriser immédiatement les bas salaires et de préserver une hiérarchie minimale des rémunérations dans la branche. Dans un contexte contraint, ces augmentations constituent un socle pour de futures négociations, même si elles restent insuffisantes au regard des enjeux d’attractivité et de reconnaissance des qualifications.
La FCE-CFDT continuera donc de porter des revendications plus ambitieuses pour obtenir de réelles progressions salariales.
En complément de cet accord, la branche créera prochainement un nouveau droit conventionnel en faveur des enfants de salariés hospitalisés.
