SAP, ces trois lettres sont le sigle du progiciel de gestion intégrée. Ce progiciel est un outil. Mais pour les équipes syndicales CFDT qu’est-ce qui se cache derrière cet outil ?
Le 30 octobre 2002 lors de la réunion de l’inter St-Gobain, le cabinet Syndex est intervenu pour présenter ce système technique qui par voie de conséquence aura des implications fortes dans le domaine social dans l’entreprise.
Les progiciels de gestion intégrée ERP (Entreprise ressource planning) dont la marque la plus répandue d’entre eux, SAP, sont des logiciels modulaires intégrés en temps réel. Il s’agit d’un système informatique articulé qui prend en compte et transmet toute information entrée pour une mise à jour immédiate des différents fichiers concernés. Le système repose sur trois grands fichiers maîtres : la production, la clientèle, les fournisseurs.
La CFDT veut négocier les changements du travail. Devant les évolutions des conditions d’emploi et de travail des salariés, la CFDT affirme son ambition de ne pas subir les événements et de ne pas se limiter à la simple gestion des conséquences des modernisations dans les domaines techniques, informatiques et organisationnels.
Quel doit être la stratégie syndicale devant la mise en place de SAP ?
• La CFDT doit peser sur les objectifs stratégiques des directions. Il s’agit d’obtenir les informations officielles de la direction.
• Négocier la mise en place de SAP. Rôle et place des institutions représentatives du personnel.
• Négocier les aspects sociaux : organisation du travail, conséquences sur l’emploi et les conditions de travail. Cette négociation portera également sur les aspects de polyvalence, d’initiative, de responsabilité, de classification et d’évolution de carrière.
Quand les progiciels de gestion intégrés arrivent dans votre entreprise, cela concerne tous les salariés. Soyez vigilants.
