La Cfdt ayant à cœur d’être porteuse d’avancées concrètes pour les salariés en situation de handicap ou parents d’enfant handicapé et pour l’inclusion en général, en plus des dispositions fortes précédentes, nous sommes heureux d’avoir obtenu :
La direction a accepté d’officialiser dans cet accord, sur notre initiative, l’étude des demandes de façon bienveillante, au-delà du dispositif de la branche des IEG.
La Cfdt a obtenu qu’un salarié RQTH, lors de sa mise en inactivité, puisse bénéficier d’1 NR en compensation d’une carrière courte ou décousue du fait de son handicap.
Le salarié devra notifier, 12 mois à l’avance, son souhait de départ en retraite et justifier d’un taux de 50% a minima et/ou d’une RQTH depuis 10 ans au moment de sa mise en inactivité.
Dans les situations qui le nécessitent et si le salarié en situation de handicap le souhaite, RTE met en place un système d’accompagnement. Ce dispositif, souhaité par la Cfdt, constitue une aide à l’inclusion et à la création d’un lien social pour le salarié RQTH. L’accompagnant aura une lettre de mission et une prime associée.
> L’embauche de salarié en situation de handicap neutralisée dans l’effectif du service pendant 2 ans (idée Cfdt).
> L’engagement de RTE de dépenser auprès du secteur protégé 2M€ en 2021, 2M€ en 2022 et une ambition de 3M€ en 2023.
> L’anticipation des congés d’ancienneté (idée Cfdt).
> L’anticipation des indemnités de départ en retraite (idée Cfdt).
> L’anticipation des médailles du travail (idée Cfdt).
> L’aménagement du temps de travail de fin de carrière (idée Cfdt).
> La prise en charge des frais à 100 % au lieu de 50 % en cas de déplacement pour obtenir ou renouveler la RQTH.
> Les correspondant.e.s handicap conservent leur taux d’activités de 50 %.
Ces seuils, engageants, prennent en compte le nouveau dispositif réglementaire de l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap, mis en place depuis 2020. Le calcul prend dorénavant en compte en priorité les emplois directs, le recours à l’emploi indirect (secteur protégé) minorant seulement la contribution financière finale de RTE.
