Nos objectifs :
– Intégrer les remarques des agents ayant participé à l’expérimentation.
– Donner plus de flexibilité, certaines restrictions ne sont pas acceptables.
– Permettre l’accès au télétravail à un maximum d’agents.
– Préserver la vie privée et garantir la sécurité et les conditions de travail des télétravailleurs.
– Veiller à l’équité de traitement dans le déroulement de carrière des télétravailleurs (RIP,NR, GF…).
– Obtenir de la direction de RTE qu’elle se donne les moyens à la hauteur de ses ambitions.
« Sans un engagement fort, pas de résultat ! »

Nos revendications :
– Plus de souplesse dans l’organisation du télétravail, notamment en limitant à 2 jours de présence physique au bureau et non pas 3 comme proposé par la direction.
– Former les télétravailleurs et leur manager au télétravail.
– Accompagner les équipes concernées.
– Donner la priorité aux volontaires déboutés lors de l’expérimentation dont le dossier était recevable.
– Créer une commission de recours pour les agents déboutés.
– Permettre de télétravailler aussi dans des espaces de travail partagés hors RTE (inter entreprise) proches du domicile.
– Fournir un smartphone à chaque télétravailleur.