Le contexte
A la clôture du précédent accord, le taux de féminisation à RTE s’élevait à 20,5%pour un objectif de 22%. Pour la CFDT quelques inégalités salariales subsistent encore en défaveur des femmes. La CFDT considère le bilan du précédent accord assez mitigé. Dans ce contexte, la CFDT a souhaité tout au long de cette négociation apporter des revendications ambitieuses susceptibles de permettre l’atteinte des objectifs affichés.
Les 4 thèmes principaux de l’accord
Les mentalités
Forcer le changement des mentalités
Assurer l’équilibre des temps de vie
Prendre des mesures pour la parentalité
La rémunération
Garantir l’égalité salariale pour tous
Assurer la neutralité des congés maternités sur les augmentations salariales
Vérifier la neutralité de l’ATT sur l’évolution de carrière
La féminisation de RTE
Augmenter le taux de féminisation
Diversifier les profils de recrutement
Favoriser le recrutement de femme en alternance
Le parcours professionnel
Favoriser les passerelles entre filière
Garantir de bonnes conditions de travail
Féminiser les CODIR
Anticiper les départs en congé maternité
