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RIM Malveillance, que fait-on pour les salariés ?

Le 26 juin 2015, l’établissement Air Product de Saint-Quentin-Fallavier (Isère) était victime d’un attentat faisant un mort et plusieurs blessés, dans des conditions particulièrement choquantes....

Le 26 juin 2015, l’établissement Air Product de Saint-Quentin-Fallavier (Isère) était victime d’un attentat faisant un mort et plusieurs blessés, dans des conditions particulièrement choquantes. La FCE-CFDT a alors condamné, avec la plus grande fermeté, les actes barbares commis sur le territoire français. Le 14 juillet, le site pétrochimique de Berre-l’Etang subissait deux explosions criminelles. Ce sont deux établissements classés SEVESO. Suite à cela, le gouvernement a édité, le 30 juillet, une instruction concernant la vérification de la sécurité sur tous les sites SEVESO. Elle a pour objectif de renforcer la protection des établissements SEVESO contre les actes de malveillance. Celle-ci précise les dispositions à mettre en œuvre dans une ligne de défense civile et militaire mais oublie quelque peu les salariés ! Ce sont pourtant eux qui sont les premiers concernés par un acte de malveillance qui atteindrait à leur sécurité plus ou moins gravement. La CFDT va interpeller l’administration lors du prochain conseil supérieur de la prévention des risques technologiques pour rappeler que les salariés sont un élément essentiel dans la sécurité des entreprises et qu’ils peuvent aussi être les premières victimes. Par ailleurs, la FCE-CFDT a préparé un dossier à destination des équipes syndicales, et plus particulièrement des CHSCT, pour présenter l’instruction gouvernementale, le guide de procédure malveillance validé par le ministère. L’objectif est de permettre aux équipes syndicales d’interpeller les directions sur les évaluations qu’elles feront sur la robustesse de la sécurité des sites mais aussi sur les mesures prises pour assurer celles des salariés. Il est important que soient précisées les consignes à suivre en cas d’opération malveillante. Il faut également préparer l’accompagnement des salariés qui auraient à les subir ou de prévenir le stress que pourrait générer une « ambiance » de crainte d’attentat sur un site particulièrement sensible.  

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