Dans un contexte de bouleversement du monde du travail, de construction de la fédération et de renouvellement militant, la politique de formation relève de l’enjeu stratégique. Ce constat est partagé par les animateurs qui ont répondu présent à l’appel. L’objectif de la fédération est de structurer un réseau d’animateurs de formation afin d’assurer dans de meilleures conditions l’animation des stages prévus au plan de formation fédéral.
Les animateurs ont répondu à une enquête conduite par le secteur formation en décembre dernier. Parmi les militants formés à l’animation d’une action de formation à partir d’un module construit, 70 % ont animé une session. C’est un chiffre important et 54 % sont prêts à participer au réseau d’animateurs fédéral. Le syndicat est le territoire essentiel de cette mise en œuvre. Les programmes concernés sont le plus souvent DP, CE, Bienvenue à la FCE, Identité Valeurs Stratégie, Développement ou Se structurer dans une section. Les formations Développement durable, Trésoriers, Juridique ou RTT occupent aussi de bonnes places dans les plans de formation des syndicats. Cette enquête a permis de recenser 97 compétences formation au sein de la FCE.
A l’issue de cette journée, il apparaît que les questions et attentes des participants concernent le besoin d’échange entre animateurs sur le vécu des formations et les problèmes rencontrés. L’actualisation des modules, les besoins en matériel, l’articulation des politiques de formation entre le professionnel et l’interprofessionnel suivent. Viennent enfin les questions de savoir, par exemple, qui dans l’organisation est habilité à reconnaître les compétences des animateurs et quelle réflexion est menée sur la validation des acquis de l’expérience ? La rencontre a apporté un début de réponse.
Le dispositif fédéral d’accompagnement des militants qui acceptent d’animer des actions de formation pour la FCE a été présenté. Certains militants sont d’ores et déjà prêts à participer à l’animation de formations fédérales. Les autres continueront au sein de leur syndicat la mise en œuvre du plan de formation fédéral, puisque celui-ci est articulé avec une mise en œuvre à 2 niveaux.
En conclusion de cette première rencontre, François CID, directeur d’Iris, l’institut confédéral de formation, a présenté cet outil né de la réforme confédérale de la formation syndicale, son fonctionnement et les travaux en cours .
