La réunion paritaire du 12 septembre sur la formation professionnelle concernait l’ouverture de négociations dans le cadre de l’obligation quinquennale à laquelle sont soumises les chambres patronales. Quelques lignes seulement figurent dans la convention collective à quoi s’ajoutent les textes sur la CPNE et les fonds d’assurance formation (FAF) inutilisés par les directions. Malgré l’insistance des différentes délégations, le patronat n’est venu traiter que d’une expérience de formation qualifiante limitée à l’Ile-de-France qui bénéficie d’un financement européen. Ne touchant que 90 personnes, ce protocole ne sera pas pour la CFDT l’arbre qui cache la forêt des entraves posées par les grossistes-répartiteurs à une formation de branche qui doit être accessible à tous les salariés de la répartition pharmaceutique.
PARCOURS MILITANT, PARCOURS GAGNANT OU COMMENT LA FCE DÉCIDE D’ACCOMPAGNER LES MILITANTS ?
Double page / En CDF de décembre 2024, la Fédération Chimie Energie a dévoilé la démarche qu’elle porte déjà depuis un an : « Accompagner le militant dès son premier mandat jusqu’à la valorisation de son expérience pour construire un véritable parcours qui prendra en compte toutes ses expériences professionnelles et syndicales.
