La paritaire classifications a porté sur la validation du travail fourni par le groupe restreint : accord sur la méthodologie, définition des emplois-repère, pesée des emplois, nombre de niveaux (phase I). La 2e phase fixera les règles de passage d’un niveau à un autre. On s’oriente vers un système mixte s’inspirant des critères classants pour l’évolution dans la grille, mais avec un référentiel aisé à lire découlant de définition de postes ayant eu peu d’évolutions depuis 10 ans.
FORVIA INTERIORS : La CFDT dénonce l’opacité de la direction et réaffirme sa mobilisation
Depuis plusieurs mois, la section syndicale CFDT alerte la direction de FORVIA et demande des éclaircissements face aux nombreuses rumeurs concernant une possible cession de Forvia Interiors Systems (FIS). À plusieurs reprises, la direction a ignoré les questions posées par les élus CFDT, allant même jusqu’à nier toute intention de vente.
