La paritaire classifications a porté sur la validation du travail fourni par le groupe restreint : accord sur la méthodologie, définition des emplois-repère, pesée des emplois, nombre de niveaux (phase I). La 2e phase fixera les règles de passage d’un niveau à un autre. On s’oriente vers un système mixte s’inspirant des critères classants pour l’évolution dans la grille, mais avec un référentiel aisé à lire découlant de définition de postes ayant eu peu d’évolutions depuis 10 ans.
Explosion à l’usine Elkem de Saint-Fons
Communiqué commun FCE-CFDT et CFDT Auvergne-Rhône-Alpes
