La paritaire classifications a porté sur la validation du travail fourni par le groupe restreint : accord sur la méthodologie, définition des emplois-repère, pesée des emplois, nombre de niveaux (phase I). La 2e phase fixera les règles de passage d’un niveau à un autre. On s’oriente vers un système mixte s’inspirant des critères classants pour l’évolution dans la grille, mais avec un référentiel aisé à lire découlant de définition de postes ayant eu peu d’évolutions depuis 10 ans.
PARCOURS MILITANT, PARCOURS GAGNANT OU COMMENT LA FCE DÉCIDE D’ACCOMPAGNER LES MILITANTS ?
Double page / En CDF de décembre 2024, la Fédération Chimie Energie a dévoilé la démarche qu’elle porte déjà depuis un an : « Accompagner le militant dès son premier mandat jusqu’à la valorisation de son expérience pour construire un véritable parcours qui prendra en compte toutes ses expériences professionnelles et syndicales.
