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REDONNER TOUTE SA PLACE AU DIALOGUE SOCIAL

Depuis son arrivée au pouvoir, le Président de la République n’a jamais porté d’attention aux corps intermédiaires, en particulier aux syndicats, avec notamment les ordonnances de 2017 qui ont mises à mal le dialogue social en entreprise. Lors de la crise des gilets jaunes en 2019, alors que la CFDT tendait la main au gouvernement pour trouver une issue à la crise, le Président s’obstinait à refuser toute rencontre avec les partenaires sociaux. Aux yeux du Président Macron, les syndicats ont un rôle à jouer dans les entreprises et dans les branches professionnelles, mais en se cantonnant à ce périmètre, reniant ainsi leur implication dans la transformation de la société.

En 2023, la mobilisation intersyndicale massive contre la réforme des retraites, portée par la CFDT, n’a pas plus trouvé de réponse : « Le silence du président de la République constitue un grave problème démocratique », estimait alors l’ensemble des organisations syndicales. Clairement, Emmanuel Macron n’a jamais pensé que les syndicats pouvaient jouer un rôle central dans le processus des réformes qu’il entendait mener.

Le 9 juin 2024, celui-ci indiquait vouloir « redonner le choix de notre avenir parlementaire, par le vote » en prenant la décision de dissoudre l’Assemblée nationale. Après le renversement du gouvernement Barnier le 4 décembre, François Bayrou devient le quatrième 1er Ministre du 2e mandat d’Emmanuel Macron et les députés semblent retrouver leur pouvoir parlementaire.

Aujourd’hui, de nouvelles opportunités s’offrent aux organisations syndicales, notamment pour la CFDT. Le 1er Ministre a remis au centre du jeu démocratique les partenaires sociaux, notamment sur la question des retraites. Il leur a proposé de négocier avec le patronat pour trouver « des pistes d’amélioration », sur la base d’un constat qui devra être partagé, pour aboutir à un compromis. Aucun sujet, pas même l’âge de départ, ne doit être un frein à ces négociations. Un recours aux corps intermédiaires qui va à l’encontre des méthodes du chef de l’Etat qui avait, au contraire, théorisé leur effacement.

Ce travail des partenaires sociaux témoigne de l’utilité du dialogue social, comme ils en font la démonstration récurrente en signant plusieurs Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI), notamment en parvenant à la conclusion de ceux sur l’assurance chômage, l’emploi des seniors et l’évolution du dialogue social qui contient la suppression du plafonnement des 3 mandats pour les élus CSE.

Pour la FCE-CFDT, c’est une opportunité à saisir pour amener le patronat et les autres organisations syndicales à construire des avancées sociales pour les salariés. en continuant de négocier et signer des accords dans les branches et dans les entreprises.

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