La Journée internationale de visibilité transgenre, célébrée chaque 31 mars, met en lumière les personnes transgenres et non binaires, leurs parcours, leurs luttes et leurs contributions à la société. Être transgenre signifie vivre une identité de genre différente de celui assigné à la naissance. Cette réalité, de mieux en mieux comprise, reste pourtant l’objet d’attaques croissantes : montée de groupes d’ultradroite, discours haineux, mégenrage, négation des besoins de santé, ou encore rhétoriques complotistes visant à invisibiliser les personnes transgenres.
Les difficultés rencontrées par les personnes transgenres demeurent nombreuses, tant dans notre société (discriminations dans l’accès aux droits, aux soins, à l’emploi, violences verbales et physiques, mégenrage répété, systèmes administratifs inadaptés), que dans le monde du travail (harcèlement, refus d’embauche, manque de formation et carrières freinées). La Défenseure des droits rappelle que le mégenrage constitue une discrimination pénalement répréhensible.
La FCE-CFDT, et tous ses militants, a un rôle essentiel à jouer dans l’entreprise en revendiquant :
- Une adaptation des systèmes RH (décorrélation civilité/genre dans les documents, mise à jour des badges et outils internes) ;
- Un respect du prénom d’usage sans exiger de justificatifs médicaux ;
- Une formation des managers, RH et salariés au respect de l’identité de genre ;
- Une garantie de l’égalité de traitement dans le recrutement, les promotions et l’accès à la formation ;
- La mise en place de dispositifs de signalement efficaces.
La FCE-CFDT lutte contre toutes les formes de discrimination et porte des revendications fortes pour former sur ces enjeux dès le lycée, puis lors du parcours scolaire et universitaire, afin de faciliter l’accompagnement et l’inclusion des personnes concernées dans la vie active et permettre la réédition des diplômes sur demande pour faire coïncider état civil et identité de genre. Nous demandons également des moyens accrus pour l’inspection du travail et la médecine du travail, qui doivent être des interlocuteurs actifs de la visibilité transgenre.
Dans les entreprises et les branches, la FCE-CFDT soutient des revendications d’accès égal aux soins, de respect des civilités et une simplification des démarches administratives.
Cette journée est essentielle, si la visibilité transgenre est un droit, l’égalité est une responsabilité collective dans laquelle la FCE-CFDT s’inscrit pleinement pour une société plus juste, plus inclusive et solidaire.
