Après une non-signature en 2019, la FCE-CFDT a fait le forcing afin que cette négociation soit dans l’agenda social 2021. A la suite de plusieurs journées de négociation, la FCE-CFDT, leader dans cette revendication, est fière de signer l’accord parcours syndical des représentants du personnel et sa valorisation. Cet accord est un socle pour la reconnaissance des mandats d’entreprise et de branche. Il prévoit, notamment, l’accompagnement en début et en fin de mandat par un membre de l’entreprise et/ou d’un représentant extérieur (Syndicat, Fédération…), la formation professionnelle en cours de mandat, la valorisation des compétences acquises dans le mandat par une certification professionnelle. Il appartient aux équipes CFDT de s’emparer de cet accord pour demander son application dans les entreprises.
L’argent public doit servir l’emploi, pas les licenciements.
Laure Lamoureux, secrétaire générale de la FCE-CFDT présente l’édito sur l’argent public. Il doit servir l’Emploi, pas les licenciements. Les Aides Publiques sont indispensables pour investir dans les Compétences et dans l’avenir de notre industrie. Mais elles ne doivent pas être un chèque en blanc ! Elles doivent être transparentes, conditionnées, évaluées et contrôlées. Cette exigence de conditionnalité des aides au maintien de l’emploi est portée par la FCECFDT mais aussi par la CFDT et IndustriAll Europe. Pour la FCECFDT, les entreprises doivent rendre compte de l’utilisation des aides publiques et en informer les représentants des salariés.
