Regardons la réalité en face. Dans les petites entreprises, les conditions sociales sont le plus souvent inférieures à celles des grandes entreprises, très peu d'avantages sociaux existent. Regardons la réalité en face. Dans les petites entreprises, les conditions sociales sont le plus souvent inférieures à celles des grandes entreprises, très peu d’avantages sociaux existent.
La CFDT refuse une société à plusieurs vitesses, avec un salariat de plus en plus éclaté. Au rassemblement national des 30 novembre et 1er décembre 2001, la CFDT a lancé un appel à tous les acteurs des PME/TPE : les salariés, le patronat, les chefs d’entreprise, le gouvernement, nos partenaires syndicaux. Les propositions de la CFDT sont précisées dans la charte revendicative pour les salariés des PME/TPE à travers une priorité et neuf objectifs.
Une priorité : développer la représentation syndicale et des espaces de dialogue social. La CFDT veut permettre à tout salarié d’être représenté, conseillé et défendu à partir de représentants syndicaux dans l’entreprise (délégués, mandatés ) et de conseillers syndicaux pour les PE/TPE dans les territoires.
Le droit syndical doit être adapté à la réalité des petites et très petites entreprises pour que l’activité des délégués soit effective et reconnue.
Les lieux de dialogue social sont à multiplier dans les territoires, les bassins d’emploi, au plan professionnel et interprofessionnel (commissions paritaires locales avec des délégués professionnels territoriaux), pour faire vivre les droits sociaux et simplifier le traitement des questions sociales dans plus d’un million de PE/TPE.
Au sein des branches professionnelles et des territoires, des fonds paritaires sont à instaurer pour financer le dialogue social et la représentation interentreprises.
Les élections professionnelles, seront organisées le même jour au sein d’une branche, pour rapprocher les salariés de leurs représentants syndicaux et renforcer la légitimité et l’utilité des syndicats dans les petites et très petites entreprises.
Les neuf objectifs (dont les détails sont précisés sur le site Internet de la FCE sous la rubrique Action Revendicative), sont articulés sur la nécessité de faire connaître les droits, favoriser l’emploi, réduire le temps de travail, améliorer les salaires et les classifications, ouvrir des avantages sociaux et culturels, renforcer la protection sociale complémentaire, changer les conditions de travail, faciliter l’accès à la formation professionnelle, instaurer l’épargne salariale.
