Les syndicats Chimie Energie Provence Corse et Bourgogne ont récemment organisé trois jours de formation intensive à Orange, avec les sections d’Isover de Chalon et d’Orange. Cette initiative a offert aux participants l’opportunité de mieux comprendre la structure de la CFDT, d’approfondir leurs connaissances sur nos valeurs fondamentales et d’acquérir des techniques de développement syndical.
Ces trois journées ont été marquées par des sessions interactives et des ateliers pratiques, qui ont permis aux membres de renforcer leurs compétences et de partager leurs expériences. Les participants ont pu tisser des liens plus étroits, favorisant ainsi une meilleure cohésion d’équipe, tant au niveau de l’établissement que de l’entreprise. Cette dynamique de groupe est essentielle pour atteindre notre objectif commun : au minimum 10% de représentativité au sein du groupe lors des prochaines élections, en 2027.
Chaque membre a eu l’occasion de présenter son plan de travail et de le commenter, ce qui a débouché sur un échange d’idées et une mise en commun des meilleures pratiques. Les syndicats et la Fédération jouent également un rôle crucial en s’implantant dans les établissements où nous ne sommes pas encore présents.
Les équipes sont plus que jamais déterminées à se développer et à renforcer leur présence sur le terrain, la proximité et la communication avec les salariés étant bien connues comme incontournables pour réussir. L’acquisition de nouveaux droits et la sauvegarde des emplois au sein des établissements de l’entreprise sont des priorités absolues. Pour continuer sur cette lancée, les équipes ont prévu de se retrouver d’ici à la fin de l’année sur les terres du Syndicat Chimie Energie Bourgogne pour suivre d’autres formations et consolider leurs acquis.
En conclusion, cette formation a non seulement permis de renforcer les compétences individuelles et collectives, mais elle a également solidifié le collectif et l’engagement des membres envers les objectifs de leur syndicat. Ensemble, ils sont prêts à relever les défis à venir et à œuvrer pour un avenir meilleur pour tous les salariés du groupe.
Dans la branche du Verre, le cru 2025 vise le millésime !
