Les agents d’EDF et Gaz de France, et les salariés de certaines de leurs filiales, éliront leurs représentants aux conseils d’administration le 6 mai prochain. Pourquoi des administrateurs salariés ? Quels sont leurs rôles, missions et prérogatives ? Exigences de la FCE-CFDT.
La loi de démocratisation du secteur public a institué l’élection de représentants des salariés, en particulier dans les conseils d’administration des établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC). Ainsi depuis 1983, les organisations syndicales parrainent des administrateurs qui portent la voix des salariés au sein des conseils d’administration d’EDF et de Gaz de France. Les agents d’EDF et Gaz de France, et les salariés de certaines de leurs filiales, éliront leurs représentants aux conseils d’administration le 6 mai prochain.
Un administrateur salarié est un administrateur à part entière. Cependant, il possède « un plus » par rapport aux autres administrateurs : il représente à la fois les salariés qui l’ont élu et la sensibilité de l’organisation syndicale qui l’a parrainé. Cela signifie que les administrateurs doivent porter au conseil d’administration le point de vue des salariés, leurs problèmes, leurs inquiétudes, et répondre à leurs attentes.
Les agents pourraient considérer que le conseil d’administration de leur entreprise est très éloigné de leurs préoccupations quotidiennes. En réalité, toutes les décisions prises par le conseil d’administration ont des implications directes sur l’emploi et le quotidien des agents au travail. Toutes les restructurations, déréglementations et autres contraintes budgétaires constatées dans les services au plus près de chaque agent, sont des conséquences des décisions prises en conseil d’administration. Car, c’est l’instance qui fixe les orientations stratégiques industrielles, sociales et financières du groupe. Elle vote le budget prévisionnel, débat et décide des investissements, de la politique commerciale, du développement international de l’entreprise, et de l’emploi. Elle oriente la politique sociale du groupe. En un mot, le conseil d’administration dirige.
A la veille de choix stratégiques importants, EDF et Gaz de France ont besoin de véritables projets de développement pour répondre encore mieux aux missions que leur a confiées la nation et contribuer ainsi au plein emploi. Si pour réussir, ces deux entreprises doivent adopter des organisations performantes, elles ne doivent pas laisser de côté ce qui fait leur richesse et leur compétence : les agents statutaires et les salariés des filiales qui leur sont rattachées.
Aujourd’hui, la FCE-CFDT demande aux deux groupes d’adopter une attitude responsable sur les plans économique, social et environnemental, qui sont les trois piliers du développement durable. Il s’agit de responsabilité sociale des entreprises (RSE). La RSE a pour objectif d’amener progressivement les entreprises à rendre des comptes sur les dimensions sociales et environnementales de leurs activités. Dans cette démarche, la CFDT retrouve des objectifs qu’elle porte depuis longtemps : concilier performance économique et performance sociale, considérations sociétales et environnementales, dialogue social et démocratisation de l’entreprise. Par leur implication dans la démarche RSE, les administrateurs salariés parrainés par la FCE-CFDT agiront pour que la partie « salariée » soit prise en compte dans toute sa dimension sociale. Dans un conseil d’administration à vocation économique, l’administrateur salarié doit d’abord donner une dimension sociale à chaque sujet.
Il est donc important pour la FCE-CFDT, que tous ses adhérents votent et motivent le vote CFDT autour d’eux. Nous comptons sur vous !
Un conseil d’administration (CA) n’est pas une simple chambre d’enregistrement des décisions prises par une direction d’entreprise.
Le conseil d’administration d’EDF, comme de Gaz de France, de part ses responsabilités, dirige le groupe.
En raison de sa composition, liée au statut juridique de l’entreprise, il n’a de compte à rendre qu’à l’Etat.
Le CA se réunit chaque mois, vote le budget prévisionnel et décide des orientations stratégiques du groupe, qu’elles soient industrielles, sociales ou financières.
Le CA est composé de 18 membres : 6 sont élus par les salariés sur des listes parrainées par les fédérations syndicales, 6 représentent l’Etat, et 6 siègent au titre de personnalités qualifiées, désignées par le gouvernement en tant que représentants des usagers ou en raison de leur compétence relevant du domaine public, technique ou scientifique.