Depuis 2005, le 17 mai célèbrela journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie. Cettedate fait écho au 17 mai 1990 lorsque l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS)a décidé de ne plus considérer l’homosexualité comme une maladie mentale. Cettejournée, désormais fêtée dans 60 pays, a pour but de promouvoir des actions desensibilisation et de prévention pour lutter contre l’homophobie, lalesbophobie, la biphobie et la transphobie.
Les droits des personnes LGBT(Lesbiennes, Gays, Bisexuelles et Transexuelles) varient selon les pays etrestent un combat de longue haleine dans ceux qui sont en proie àl’obscurantisme religieux, politique et moral. Des hommes et des femmescontinuent de payer de leur vie leur orientation sexuelle ou leur identité degenre. D’autres sont encore victimes d’agressions verbales ou physiques.
Encore aujourd’hui la Francen’est pas à l’abri de telles violences. Il est bon de rappeler qu’au pays desdroits de l’Homme, jusqu’à la Révolution, l’homosexualité était passible de lapeine de mort. Et le fichage des homosexuels était encore de rigueur jusqu’en1981. Depuis, des droits importants ont été acquis par la populationLGBT : le PACS créé en 1999 et ouvert aux couples homosexuel(le)s, et en2013 le Mariage pour Tous et l’accès à l’adoption pour ces mêmes couples sontdevenus réalité, malgré l’activisme des plus rétrogrades symbolisé par la Manifpour Tous.
Le monde du travail est aussiun terrain de lutte contre la LGBTphobie. La discrimination à l’embauche oudans le parcours professionnel y a encore cours, et la population LGBT peutressentir des inégalités de traitement et vivre des actes ou des proposhostiles.
Fidèle à ses valeurs desolidarité, d’égalité des droits et de lutte contre les discriminations, la CFDTa depuis longtemps pris sa part dans le débat social et sociétal. Elle estengagée aux côtés d’associations LGBT et participe depuis 15 ans à la marchedes fiertés. En 2018, la CFDT a réaffirmé son action en signant le 14 févrierla charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle, qui défend la vision d’un mondeprofessionnel inclusif. La CFDT a été la 1ère organisation syndicaleà la signer en tant qu’employeur. En donnant une dimension interne à cette démarche,elle réaffirme le principe d’exemplarité qui lui incombe. La FCE et l’ensembledes structures CFDT ont également souscrit à cette charte. C’est par de telsactes que le « Vivre ensemble, travailler ensemble » prendra tout sonsens.
