Mobilisée par les classifications, l’équipe syndicale ne délaisse pas son rôle économique au sein du comité d’entreprise. Les comptes 2001 confirment la première place de l’entreprise pour le rechapage. L’expert y révèle aussi que la baisse des coûts salariaux est liée aux allégements de charges de l’accord 35 h ainsi qu’au « turn over » créé par les départs anticipés. « Voilà une santé financière qui doit aider à mettre des moyens dans la politique de classifications qui doit offrir à chacun une progression de carrière ».