La mise en place de l’accord classifications dans les entreprises de la branche plasturgie entre dans une phase active. Les commissions paritaires d’établissement ou d’entreprise, qui vont examiner les fiches de description d’emploi, doivent être opérationnelles d’ici le 15 avril. Dans certaines entreprises, des accords sur leur fonctionnement ont été signés. Et dans quelques cas, les formations sous l’égide de Plastifaf ont démarré. La nouvelle grille, pour les entreprises de plus de 20 salariés, devra être mise en œuvre d’ici le 15 octobre.
Pour aider à bien mettre en place cet accord, mais aussi développer la CFDT, la fédération a lancé un plan d’action spécifique. Première étape, la formation « Classifications » qui s’est déroulée du 7 au 9 février. Elle s’adressait aux militants « relais », chargés d’aider les sections syndicales dans la mise en œuvre de l’accord : délégués syndicaux centraux, animateurs de branche territoriale, responsables de syndicat qui suivent la branche. 25 militants l’ont suivie. Cette formation a permis d’approfondir des notions comme celles de qualification, de classification et de compétence, de revenir de manière détaillée sur l’accord et d’échanger sur les réalités de terrain.
Deuxième étape du plan d’action fédéral, l’impression à 50 000 exemplaires, fin février, d’un tract de quatre pages en couleurs, dont le contenu a été décidé lors de la formation. Il sera adressé aux syndicats de la fédération pour être diffusé aux salariés par le biais des sections syndicales, mais aussi dans les entreprises où la CFDT n’est pas implantée et qui seront identifiées par chaque comité territorial de branche.
Enfin troisième étape, des rassemblements décentralisés qui se tiendront, d’avril à juin prochain, au niveau d’un ou plusieurs syndicats, voire par bassin d’emplois. La fédération réalisera un canevas-type de ces journées, qui doivent permettre d’échanger sur les réalités de terrain et d’entendre les témoignages de sections syndicales où la négociation a porté ses fruits. Certains syndicats (Bretagne, Vendée Loire-Atlantique) ont déjà prévu des réunions d’information, par département ou zone industrielle, ouvertes à tous les salariés et l’ont déjà communiqué aux media. L’objectif est de développer la CFDT là où elle n’est pas implantée et de créer des sections syndicales. Cet accord est un formidable levier pour cela.
Un Comité national de branche extraordinaire se tiendra le 29 mars pour examiner la mise en œuvre de ce plan d’action.
