Après plusieurs séances de négociation, lors de la commission mixte paritaire du 30 juin 2021, les partenaires sociaux sont parvenus à un compromis sur un le projet d’accord concernant le nombre de jours enfants malades. 

La FCE-CFDT a donc décidé d’engager sa signature sur un accord permettant de créer de nouveaux droits dans l’intérêt des salariés de la branche Plasturgie.

Cet accord, à l’initiative exclusive de la FCE-CFDT, octroie désormais 3 jours rémunérés par année civile, à hauteur de 80 % du salaire brut, aux salariés de la branche pour rester auprès de leur enfant, à charge et âgé de moins de 16 ans, lorsque celui-ci est malade, ou bien lorsqu’un rendez-vous médical nécessite la présence d’un des parents. Il est à noter que la 3e journée peut être prise par demi-journée. Ces absences rémunérées sont soumises à conditions, avec notamment la justification de l’absence par un certificat médical et une prévenance de l’employeur dans des délais raisonnables.

La mise en application se fera dès signature de cet l’accord. Elle est effective depuis la fin du mois de juillet pour tous les salariés dont l’entreprise est adhérente à l’organisation patronale signataire Polyvia. Pour les autres salariés dont les entreprises sont adhérentes à l’organisation patronale Plastalliance, il s’appliquera au lendemain de l’arrêté d’extension de l’accord.

Pour la FCE-CFDT, ce nouveau droit répond aux attentes des salariés et aux réalités qu’ils rencontrent au quotidien. Il participe aussi à rééquilibrer la balance entre vie professionnelle et vie personnelle.