Amorcée en mars dernier, un accord sur la valorisation des parcours et la reconnaissance de l’engagement des élus a été signé par la CFDT dans le Groupe Servier. Au-delà du contenu de l’accord, c’est une première et une véritable petite révolution culturelle dans un Groupe dorénavant ouvert au dialogue social avec les organisations syndicales.
Cet accord marque notamment la reconnaissance explicite de la charge réelle des mandats lourds, avec des mesures spécifiques (bilan de compétences, financement de formation, entretien obligatoire). Il offre également une garantie d’évolution salariale renforcée en organisant un contrôle interne systématique, doté d’un mécanisme anti-discrimination avec panel de comparaison et information lors des NAO.
L’accord comporte un dispositif ambitieux de formation et de développement, prévoyant un accompagnement complet, de la prise de mandat, à la montée en compétences, jusqu’à la fin de mandat. C’est un vrai parcours de professionnalisation des élus, plutôt rare dans les accords d’entreprise.
Il instaure une réunion d’information obligatoire aux managers afin de leur permettre de mieux connaître et d’appréhender l’activité d’un représentant du personnel. C’est un point important dans le dialogue social de proximité qui permettra une meilleure compréhension des droits et devoirs de chacun, évitant ainsi de générer des tensions dans les relations managériales.
L’accord Servier, c’est aussi la démonstration qu’une négociation préparée, argumentée et accompagnée permet de mettre en œuvre un dialogue social de qualité dans l’entreprise.
La FCE-CFDT félicite les négociateurs CFDT qui ont régulièrement partagé tout au long du processus de négociation, ce qui leur a notamment permis d’étoffer et d’argumenter leurs revendications.
