Dans l’industrie pharmaceutique, l’accord seniors de novembre 2009 prévoyait de réaliser un travail sur les mutations du secteur et les évolutions des métiers de la branche afin de permettre aux salariés d’organiser une mutation professionnelle. Quels sont les métiers accessibles en tenant compte de la motivation du salarié, des conditions de travail, des possibles débouchés, de l’environnement de l’emploi visé, etc. ? Le comité de pilotage paritaire de l’observatoire des métiers a validé le contenu de la démarche en mars 2011. Ce long travail de fourmis, entre des RH et des syndicalistes, a permis d’identifier quarante-six métiers de l’industrie du médicament et surtout les liens pour passer de l’un à l’autre. Les parcours de formation courte (moins d’un an) ou longue, pour que le salarié soit opérationnel, ont été précisés. Tous les rensei-gnements ont été consolidés sur un site www.macarrieredanslapharma.org Il y a un focus particulier pour l’emploi des seniors. C’est là un véritable outil pour le salarié dans son orientation professionnelle pour un nouvel élan. Une pierre dans le jardin de la sécurisation des parcours professionnels.