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Pharmacie : un accord et beaucoup de chantiers

Après que la chambre patronale de l’industrie pharmaceutique ait perdu le procès qu’elle avait intenté à l’intersyndicale à la suite de l’opposition que nous avions faite à l’accord qu’elle avait signé avec FO sur les salaires annualisés, le LEEM a, en cette fin 2003, failli faire voler en éclats la trêve de fin d’année. Entre le 10 et le 16 décembre, 4 paritaires et une CPNE se sont tenues.


Après que la chambre patronale de l’industrie pharmaceutique ait perdu le procès qu’elle avait intenté à l’intersyndicale à la suite de l’opposition que nous avions faite à l’accord qu’elle avait signé avec FO sur les salaires annualisés, le LEEM (LEs Entreprises du Médicament) a, en cette fin 2003, failli faire voler en éclats la trêve de fin d’année. Entre le 10 et le 16 décembre, 4 paritaires et une CPNE se sont tenues.

La première concernait les salaires. Les O.S. ont présenté leurs revendications (soit pour la CFDT une part fixe évoluant de 90 e pour démarrer la grille à 1 200 e et une progression de la valeur du point de 7,70 %, globalement une augmentation supérieure à 10 % pour les groupes 1 à 7, en privilégiant les niveaux les plus bas). Le patronat a réaffirmé sa volonté de substituer des salaires annualisés aux minis mensuels conventionnels. L’intersyndicale a signifié qu’elle n’accepterait pas de céder sur ce point, insistant sur l’urgence que le patronat revalorise les minis mensuels qui prennent de plus en plus de retard sur les salaires réellement pratiqués dans les entreprises. Une nouvelle réunion est programmée le 19 janvier.

La seconde négociation portait sur les départs en retraite des salariés de moins de 65 ans ayant acquis leurs annuités. Ce texte aurait pu se conclure rapidement dans l’intérêt des salariés. Il n’en est rien pour l’instant. Le patronat ne veut remplacer qu’un départ sur trois et l’indemnité de départ n’est pas alignée sur l’indemnité de licenciement comme nous le demandons. Aucun effort n’est fait non plus sur la formation. Le LEEM qui souhaitait boucler ce dossier fin décembre, devra améliorer sa copie.

Les autres réunions ont été plus sereines. Le texte concernant les contrats de qualification professionnelle, satisfaisant en l’état, peut encore être amélioré. Lors de la présentation du rapport annuel, nous avons rappelé les responsabilités d’une industrie pharmaceutique peu citoyenne et peu attentive aux détresses du tiers-monde, ainsi que les opportunités que lui apporte la nouvelle convention sur les prix et les volumes signée avec les pouvoirs publics, comme son devoir d’informer les représentants des salariés de ces conséquences sur les priorités, notamment en matière d’emploi.

Dans la répartition pharmaceutique, où il n’a pas été possible de trouver d’accord sur les salaires, un accord a été signé par la FCE le 22 décembre. Il permet aux salariés ayant débuté tôt de partir dès le 1er janvier 2004 avant 60 ans dans les mêmes conditions d’indemnisation conventionnelle que les salariés ayant entre 60 et 61 ans. Cela dans l’attente d’une négociation au 1er semestre 2004 portant sur les indemnités de départ en retraite, notamment pour les salariés de moins de 65 ans ayant acquis leurs annuités.

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