Au cours de l’unique séance de négociation sur les salaires, un accord a été trouvé. Il inclut un rattrapage pour 2011.

La FCE-CFDT l’a signé ainsi que trois autres organisations syndicales. L’accord précédent prévoyait une clause de revoyure à 1,8% qui n’avait pas été appliquée malgré les demandes de la FCE. Après de nombreuses interventions et suspensions de séance, la chambre patronale a fait une ultime proposition :

– 1,5% au 1er janvier (dont 0,5% de rattrapage) et 1% au 1er octobre, applicable cette année sans clause de rendez-vous.

Un engagement de révision du calcul des indemnités de départ à la retraite a été accepté par la chambre patronale pour avril.

Les raisons de la signature de la FCE-CFDT :

Les 2,5% en niveau et 1,75% en masse sont corrects compte-tenu de la situation économique de cette profession. La mesure la plus forte s’applique dès le 1er janvier. L’augmentation du plus bas niveau atteint 35 euros, légèrement supérieure à la double revalorisation du Smic de 33 euros.