L’accord sur les salaires conventionnels signé par la FCE-CFDT s’articule autour d’une augmentation différenciée de 2,2 % sur le premier niveau à 2 % sur le plus haut niveau de la grille, une clause de revoyure au 30 septembre 2009, et une recommandation incitant les entreprises à corriger les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
Bien préparée lors du Comité national de branche Pharmacie des 21 et 22 janvier, la négociation, sous l’impulsion de la FCE, a avancé, y compris sur des points qui vont au-delà de la revalorisation. Nous avons proposé une clause de revoyure, une recommandation sur des mesures visant à permettre d’atteindre une égalité salariale entre les femmes et les hommes et une augmentation différenciée des deux variables de la formule binôme soit 2,6 % de la valeur constante et de 2,3 % de la valeur du point, permettant ainsi une augmentation qui favorise les plus faibles salaires. Cette proposition est à resituer dans le contexte de variations brutales de l’indice Insee qui termine l’année à 1 % après avoir culminé à 3,6 % sur un rythme annuel à mi-2008.
Cet accord répond à nos revendications. Même si le gain de pouvoir d’achat demeure modeste, la proposition du Leem (chambre patronale de l’industrie pharmaceutique) intègre notre volonté d’un coup de pouce supplémentaire sur les niveaux les plus faibles. Notre détermination à trouver un accord a permis la signature de trois autres organisations syndicales.