Lors de la première séance de négociation salariale du 7 novembre, nous avons étudié le rapport de branche et détaillé les dernières évolutions des salaires. La chambre patronale de l’Union a dressé son panorama de l’année en terme économique. 2012 est une année de progression, malgré la crise économique qui pèse sur l’activité.

L’accord salaires signé par la FCE-CFDT et la CFTC en 2012 a porté tous ses fruits puisqu’il prévoyait une mesure salariale de 45 € pour les niveaux 1 et 2 et de 40 € pour les niveaux 3 et 4 sans oublier les 1,7% pour le reste de la grille au 1er février. A fin novembre 2012, ce niveau de l’inflation n’a pas encore été atteint.

Au cours de cette réunion, chacune des organisations syndicales et de la chambre patronale ont précisé leurs revendications.

La FCE-CFDT a proposé 2% avec une clause de revoyure, un engagement de passer le plus bas niveau à 1500 € en deux étapes, avec une mesure plus importante pour les plus bas niveaux de la grille pour 2013 afin de se démarquer du Smic.

L’Union a proposé 1% puis 1,2% dans un contexte de « décélération de l’inflation » avec un minimum de 35 € pour les niveaux 1 et 2, soit environ 2,45%.

Lors de la séance du 5 décembre, la FCE-CFDT a proposé la reconduction de l’accord de 2012 et rappelé la nécessité d’un accord de branche et son attachement à une mesure dès le 1er janvier. La dernière proposition de l’Union soumise à signature a été de 1,5% au 1er janvier avec 35 € pour les niveaux 1 et 2 et une clause de revoyure.

Après discussion, le projet d’accord soumis aux organisations syndicales n’a pas recueilli le feu vert de l’exécutif fédéral. Il n’y aura pas de signataire. Nous avons donc informé de notre position à l’Union et demandé la poursuite des négociations le plus tôt possible. A suivre…