Suite à la réunion paritaire de négociation du 8 décembre, un accord a été trouvé pour 2011 sur les salaires minima pour les entreprises du façonnage, vétérinaire et du diagnostic (FaVeDiag). Bien que certaines revendications n’aient pas été prises en compte, et après consultation de ses instances, la FCE-CFDT a pris la décision de le signer. Les augmentations varient en niveau entre 1,6 et 1,8 % en deux étapes (1,2 % au 1er janvier et 0,4 ou 0,6 % suivant les niveaux au 1er juin) alors que la chambre patronale proposait au départ des hausses de salaires de 1,2 % au 1er janvier, inférieures à l’inflation prévisionnelle 2011 de 1,5 % hors tabac. Sans accord de branche, les salaires n’évolueraient pas dans ces entreprises, notamment dans de nombreuses PME non adhérentes à la branche où certaines ont connu des baisses d’activité. Leur seule obligation légale étant le respect du Smic. (En décembre 2010, le niveau 1 de la grille était supérieur de seulement 1 % au Smic).

PARCOURS MILITANT, PARCOURS GAGNANT OU COMMENT LA FCE DÉCIDE D’ACCOMPAGNER LES MILITANTS ?
Double page / En CDF de décembre 2024, la Fédération Chimie Energie a dévoilé la démarche qu’elle porte déjà depuis un an : « Accompagner le militant dès son premier mandat jusqu’à la valorisation de son expérience pour construire un véritable parcours qui prendra en compte toutes ses expériences professionnelles et syndicales.