Pour 2014, la négociation dans un contexte de baisse de l’inflation s’annonçait très difficile. La FCE avait demandé 1,2% au 1er avril, 1500 € en salaires minima et un déplafonnement de la prime d’ancienneté. La chambre patronale a fini par proposer 1% au 1er février avec une clause de revoyure. La FCE n’a pas validé cette proposition jugée un peu faible et le seuil des 1500 € n’était pas atteint. Bien que le niveau de la mesure était honorable, la FCE a demandé à la chambre patronale de revoir sa position afin d’arriver au moins au niveau de la revalorisation du Smic. Un accord a été trouvé le 26 février pour 1,1% au 1er mars.
MICHELIN Une nouvelle saignée sociale inacceptable pour les salariés. Et le territoire auvergnat
Communiqué commun FCE-CFDT CFDT Auvergne Rhône Alpes
