L’égalité professionnelle ne se résume pas à l’égalité entre les femmes et les hommes. Cependant force est de constater qu’en 2015 bien qu’il y ait quelques avancées,  la question se pose toujours en ce terme quand l’égalité professionnelle est évoquée. Le jour où nous parlerons de ce sujet sans faire référence au sexe mais seulement à l’être humain, nous pourrons enfin dire que seules les compétences professionnelles sont des critères essentiels pour occuper un poste.

Comme chaque année, de nombreuses entreprises mettent en avant une journée d’événements autour de la journée de la Femme pour l’égalité des droits. Concrètement, que font ces entreprises les autres jours de l’année ? Certaines ont négocié des accords « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », avec quelques mesures correctives sur des rémunérations et des accès à la formation. Ce sujet est également discuté au niveau des branches professionnelles. Où en sommes-nous dans l’industrie de santé en matière d’égalité professionnelle ? A ce jour, il est difficile de dire que le problème est réglé quand nous constatons que certaines chambres patronales de la branche sont à la traîne. Or, la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes stipule qu’un accord triennal doit être négocié. Tant qu’une femme sera moins rémunérée qu’un homme pour le même métier ou équivalent, le principe du « travail à valeur égale, salaire égal » revendiqué par la CFDT, n’est pas respecté et tant que le plafond de verre pour des postes à haute responsabilité persiste pour des femmes, le combat de la FCE continue !